Партия «Единая Россия» готовит изменения в законодательстве, направленные на борьбу с распространенной практикой оформления гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Это предложение преследует цель защитить работников, которые фактически исполняют обязанности штатных сотрудников, но не получают соответствующих социальных гарантий.
Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев подчеркнул, что такая подмена лишает работников прав на оплачиваемый отпуск, минимальную заработную плату, нормированный рабочий день и другие требования, предусмотренные трудовым законодательством. Бенефициары данного законопроекта — именно те люди, которые страдают от данной ситуации.
Критерии трудовых отношений
Законопроект предлагает ввести четкие определения трудовых отношений в Трудовом кодексе. Основные критерии включают:
- Систематическая работа у одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Право на отпуск и выходные;
- Участие работника в генерировании прибыли работодателя.
Эти параметры основываются на правовой позиции Верховного суда России, озвученной в 2018 году.
Максимальные полномочия Роструда
Кроме того, предложенные изменения увеличивают полномочия Роструда, который сможет выдать предписания работодателю о необходимости переоформления отношений в чинные трудовые. В случае игнорирования этих предписаний, учреждение будет наделено правом обращаться в суд. На данный момент подобные нарушения, как отмечают авторы, часто выявляются лишь при расследовании несчастных случаев.
Также предполагаются поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые усиливают ответственность для работодателей. Каждый случай нарушения прав отдельного работника будет рассматриваться как отдельное правонарушение, что исключает возможность получения компании одного штрафа при массовом использовании ею недобросовестных схем. Если закон будет принят, он вступит в силу с 1 марта 2027 года.
