С приближением 8 марта многие работодатели устраивают маленькие радости для своих сотрудниц — отыскать подарки или получить премию становится приятной традицией. Однако возникает вопрос: как все это регулируется законом и какие налоговые обязательства могут возникнуть?
Обязанности работодателя: премия или любимая традиция?
На уровне Трудового кодекса нет обязательного требования о выплате праздничной премии к 8 марта. Однако условия могут зависеть от внутренних документов компании. Если в трудовом или коллективном договоре прописана обязательная выплата к этому празднику, работодатель обязан ее осуществить. В противном случае это может стать причиной нарушения условий трудового договора.
Что касается налогов, все денежные выплаты, включая премии, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Работодатель выступает как налоговый агент, что подразумевает его обязанность рассчитать и удержать налог. Однако некоторые небольшие компании могут не выполнять эту обязанность, и в случае проверки со стороны ФНС с работника могут потребовать уплатить недостающие налоги.
Премия или подарок: что выбрать и как это обстоит с налогами?
Разница между премией и подарком существенна. Премия — это денежное вознаграждение, которое включается в зарплату и облагается НДФЛ. Подарок, в свою очередь, может быть чем угодно — от вещей до сертификатов, и его налоговые последствия отличаются. Как правило, подарки не являются обязательными, если это не указано в внутренних документах, но их оценка налоговым законодательством несколько иная.
Подарки на сумму до 4000 рублей в год на одного сотрудника не облагаются НДФЛ. Если подарки превышают эту сумму, с излишка придется заплатить налог. А подарочные сертификаты, являясь по сути денежной выплатой, облагаются НДФЛ без ограничений.
