С начала 2025 года заметно увеличилось количество российских работодателей, внедряющих программы поощрения сотрудников, отработавших значительное время в компании. Эти инициативы, направленные на повышение уровня благосостояния работников при выходе на пенсию, становятся все более популярными, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Корпоративная благодарность за верность
Важно подчеркнуть, что речь не идет о реформе пенсионной системы или изменениях в федеральных пособиях. Бонусы, которые начали активно предлагать многие предприятии, являются внутренними корпоративными инициативами, призванными выразить благодарность за многолетнюю преданность. Такие выплата не являются частью официальных пенсионных начислений, а скорее индивидуальными наградами от работодателя.
Механизм работы бонусов
Порядок получения таких выплат довольно прост. Работодатель инициирует процесс, когда сотрудник достигает определенного стажа или юбилейной даты. Бонусы могут быть приурочены к знаковым событиям, таким как 55- или 60-летие работника. Кроме финансовых вознаграждений, работодатели нередко вручают почетные грамоты и благодарственные письма, что создает атмосферу уважения и значимости для работников.
Размеры вознаграждений
Как правило, размер бонусов зависит от стажа работы. Например, :
- При сроке от 3 до 10 лет вознаграждение составляет около 2000 рублей.
- При стаже 10–15 лет — примерно 3000 рублей.
- При выслуге 15–20 лет — до 4000 рублей.
Таким образом, такой подход не только поддерживает моральный дух работников, но и создает дополнительные стимулы для их дальнейшей лояльности.
