Здоровье — это главное, что у нас есть, но что делать, если болезни прихода часто и нерегулярно нарастают? Вопрос о том, не станет ли здоровье поводом для потери работы, требует внимания. В данной статье исследуется, как часто можно болеть, чтобы не столкнуться с проблемами на работе, какие права имеет сотрудник на больничном, и как можно защитить свои интересы, пишет канал "Юрист на связи".
Законодательные аспекты: что стоит знать работнику
Трудовой кодекс РФ четко регулирует всё, что касается увольнения работников. Согласно статье 81 ТК РФ, там прописаны причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. Хорошая новость: частая болезнь сама по себе не является основанием для увольнения.
Тем не менее, работодателю позволит уволить работника, если он многократно не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, особенно если есть дисциплинарные взыскания. Больничный лист считается уважительной причиной, и если он оформлен правильно, увольнение за его наличие будет незаконным.
Нормы и лимиты: сколько можно болеть?
Российская законодательная база не устанавливает конкретные рамки по количеству дней, которые работник может провести на больничном. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника лишь за частые заболевания.
Однако работнику стоит помнить, что частые больничные могут косвенно повлиять на его карьеру, так как они могут привести к проблемам с выполнением задач и вызвать недовольство работодателя.
На что обратить внимание при частых заболеваниях?
- Неисполнение обязанностей: Частые болезни могут стать причиной снижения производительности. Важно, чтобы работодатель мог доказать, что именно ваши заболевания привели к неисполнению задач, а также к тому, что вы обязаны были выполнять эти обязанности лично.
- Подозрение в злоупотреблении: Если работодатель заподозрит вас в злоупотреблении больничными, он может инициировать служебное расследование. В таких случаях пригодится наличие медицинских документов и справок.
Работники должны не только правильно оформлять больничный, но также своевременно уведомлять работодателя о своем состоянии и сохранять все соответствующие медицинские документы. Забота о здоровье — это не только право, но и обязанность работников.
