С подобными ситуациями сталкиваются многие работники, однако отказ в выплате больничного — это явное нарушение законодательства. Так, произошла ситуация, когда одному из сотрудников компании, пережившему тяжелую болезнь, сообщили о невозможности выполнить выплаты из-за финансовых трудностей предприятия, пишет канал "Юрист на связи".
Редкие задержки — не норма
В начале года сотрудник серьезно заболел и был вынужден взять больничный на три недели. Выполнив все необходимые процедуры и сдав документы в бухгалтерию, он с нетерпением ждал компенсации. Однако после выхода на работу не нашел никаких подтверждений, что оплата за его нетрудоспособность была произведена. Спустя две недели тишины он обратился к бухгалтеру, но получил шокирующий ответ: "Директор сообщил, что фирма испытывает убытки, и платить пока не планирует".
Закон на стороне сотрудников
Согласно российскому законодательству, каждый официально трудоустроенный работник имеет право на оплату больничного. Важно помнить следующие моменты:
- Оплата производится всем официальным работникам.
- Работодатель покрывает первые три дня болезни, после чего финансирование переходит к Фонду социального страхования (ФСС).
- Сроки выплаты средств — вместе с ближайшей зарплатой.
- Процент компенсации зависит от стажа:
- до 5 лет — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
- Отказ в выплате — это законопреступление, за которое работодателю может быть назначен штраф.
Что делать в случае невыплаты
Если вы столкнулись с аналогичной проблемой, следуйте этим рекомендациям:
- Проверьте, правильно ли оформлен ваш больничный лист.
- Напишите заявление вашему работодателю с просьбой об оплате.
- Обратитесь в ФСС — фонд может выплатить вам деньги напрямую и затем взыскать их с работодателя.
- Не стесняйтесь подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если ситуация не разрешается, можно рассмотреть вариант обращения в суд.
Многие сотрудники, находясь в таких затруднительных условиях, смогли успешно отстоять свои права, связавшись с ФСС или подав жалобу в трудовую инспекцию.
