Нарастающие вопросы о правомерности исключения испытательного срока из расчета стажа для отпусков наши соотечественники могут смело адресовать Роструду. В недавнем разъяснении ведомства поднималась тема, связанная с правами работников, и даны четкие указания работодателям.
Основные положения о стаже для отпуска
Согласно трудовому законодательству, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это правило, установленное статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, подразумевает, что любой период трудовой деятельности, в том числе и во время испытательного срока, должен учитываться.
Разъяснения от Роструда
Роструд подчеркивает, что в расчет рабочего стажа для определения права на ежегодный основной отпуск включается все время фактической работы, независимо от того, был ли установлен испытательный срок. Это значит, что работодатели, которые пытаются исключить этот период, действуют неправомерно и нарушают трудовые права своих сотрудников.
Что делать в случае нарушения прав?
Работники, столкнувшиеся с подобными нарушениями, могут подать жалобу на платформе Роструда через сервис "Сообщить о проблеме". Это станет важным шагом к защите своих прав и улучшению условий труда в организации.
