Перевод заработной платы на карту третьего лица может показаться простым процессом. Однако, если не следовать установленным законом правилам, это может привести к нежелательным последствиям — от проверок до штрафов и повторных выплат. Ситуации, когда работник просит о переводе зарплаты на карту родственника или друга, можно легко избежать, зная основные нюансы, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Законные условия для перевода зарплаты
Работодатель имеет право переводить заработную плату на счет третьих лиц только при соблюдении трёх обязательных условий:
Примеры и последствия ошибок
В 2025 году произошло интересное событие: одна компания, «БетонПлюс», переводила зарплату инженера на счет его дочери, но не указала это в трудовом договоре. В результате проверки трудоинспекции работодатель оказался в ситуации, где обязан был выплатить зарплату повторно на личный счёт сотрудника, получив дополнительные штрафы и грусть от упущенной выгоды.
Как организовать перевод зарплаты без рисков
Чтобы избежать проблем, работодателю следует:
Применение корректного подхода обеспечит законность и защитит работодателя от ненужного стресса. Зная эти нехитрые правила, сотрудники смогут получить свои заработки в удобной форме, а компании избегут правовых последствий. Грамотное оформление — ключ к спокойной работе!
