Споры о компенсации за неиспользованные отпуска нередко перерастают в настоящие драмы, и свежий случай не стал исключением. Гражданка Б. проработала в коммерческой компании почти два десятка лет, поднимаясь по карьерной лестнице от секретаря до помощника генерального директора. Не последнюю роль в её профессиональном росте сыграл брак с директором компании.
Долгая история неиспользованных дней
За всё время работы Б. ни разу не воспользовалась отпуском, что привело к накоплению более 400 дней невыгулянного отдыха. Ситуация усугубилась в 2022 году, когда компания объявила о банкротстве, и началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего.
Б., уволившись по собственному желанию, запросила выплату 1,53 миллиона рублей — компенсацию за накопленные отпуска. Однако арбитражный управляющий отказался выплачивать деньги, считая, что Б. фактически использовала отпуска, не оформляя их документально, благодаря своему особому положению как супруги директора.
Ситуация осложнилась, когда Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 миллионов рублей, включая компенсацию за задержку выплат.
Судебные разбирательства
В своих доводах Б. ссылалась на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Однако суд первой инстанции подметил, что работник обязан пользоваться отпусками ежегодно, а также, что отказ от отпуска более чем на два года является нарушением законодательства.
Судьи отметили, что Б., зная о нарушении своих прав, долгое время не предпринимала никаких шагов для реализации своих отпускных прав, что воспринималось как намеренное накопление дней для получения значительной выплаты. Б. имела доступ к документам как супруга директора, что подразумевало возможность фактического использования отпуска без оформления.
В результате суд отклонил все требования Б. о компенсации, поддержав решение и на апелляции, и на кассации.
