Каждый осенний сезон в мире деловой жизни всплывают панические слухи, как будто подброшенные в воздух. "Грядут массовые увольнения!", "Компании снижают численность штатов!", "Спасайтесь, кто может!" — эти фразы снова звучат в новостях, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
В этом году причиной для беспокойства стал опрос, согласно которому 12% фирм собираются сократить персонал, особенно в строительном секторе, затронутом ростом ипотечной ставки. Не остаются в стороне и IT-специалисты уровня джуниор, маркетологи и системные администраторы, работа которых зависит от прибыли.
Чем вызваны тревоги?
Тревога ощущается, особенно если вы работаете в этих сферах или знаете, что ваши дети стесняются работы в подобных местах. Упоминания о кризисах 2008, 2014 и 2020 годов накладывают дополнительный вес на эти страхи, ведь многие помнят, как быстро "прогноз" превращается в "реальность".
Однако, по словам экспертов, ситуация не так однозначна. Алексей Захаров, основатель платформы SuperJob, подчеркивает, что все не так страшно — "панику поднимать не стоит. Мировой рынок труда сейчас не переживает ничего экстраординарного".
Факторы на рынке труда
Захаров опирается на свои наблюдения за динамикой рабочих мест и вакансий, обращая внимание на то, что:
- Хотя сокращения происходят, на другом конце спектра — активный найм в других областях.
- Одни компании сокращают сотрудников, в то время как другие стремительно растут и расширяются.
Например, сегодня могут уволить часть маркетологов из-за неудачной рекламной кампании, но завтра вновь объявить набор в IT-отдел для запуска нового проекта. Это не хаос, а естественный процесс адаптации бизнеса к текущим условиям рынка.
Понять цифры
Цифра 12% — это реальный ответ на опрос, но не все факторы были учтены. Компании могут заявить о сокращениях, но не упомянуть о планах на увеличение численности staff в других отделах. Опросы — это, прежде всего, моментальный снимок состояния, тогда как рынок труда — это динамичное кино с неожиданными поворотами.
Захаров называет такие показатели "погрешностями", поскольку они не отображают полной картины. Сравнение рынка труда с одной температурой в одном городе не может дать представления о погоде в стране в целом.
Важно преломить страхи: не стоит накапливать панику, а лучше анализировать ситуацию и адаптироваться. Умение приспосабливаться и готовность к обучению в новых условиях помогут сохранить рабочее место.
