Судебные разбирательства между работодателями и их работниками – дело нередкое. На этот раз в центре внимания оказался случай, когда начальник решил взыскать 500 тысяч рублей с подчиненного в качестве компенсации за моральный вред.
Причины и последствия
Все началось с того, что один из сотрудников отправил служебную записку в вышестоящую инстанцию, где указал на неэтичное поведение своего руководителя. В записке были упомянуты такие факты, как совмещение госслужбы с коммерческой деятельностью и использование служебного транспорта в личных целях.
Несмотря на то что подчиненный надеялся на положительный результат, реакция начальника оказалась совсем иной – он пришел в ярость. В итоге, после обращения в полицию и отказа в возбуждении уголовного дела по факту клеветы, начальник решил, что лучшим вариантом будет подать иск о взыскании денежной компенсации.
Решение суда
Тем не менее, суд пришел к выводу, что подчиненный, направив записку, не имел намерения причинить вред своему начальнику, а просто реализовал свое право на обращение. Исходя из этого, иск был отклонен.
Так, решение Свердловского областного суда от 23 декабря 2024 года подтвердило, что в данной ситуации отсутствуют основания для удовлетворения требований работодателя.
