Депутаты Государственной Думы, возглавляемые первым зампредседателем КПРФ Юрием Афониным, намерены усилить ответственность для работодателей за применение незаконных дисциплинарных взысканий. Новый законопроект, который стал доступен 16 декабря, направлен на защиту прав работников и упорядочение трудовых отношений, пишет канал "Известия".
Новые штрафы за нарушения
В документе указано, что если работодатель наложит дисциплинарное взыскание, которое впоследствии будет признано незаконным, то его ждут немалые штрафы. Должностные лица смогут получить штраф в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели (ИП) и компании также могут столкнуться с аналогичными штрафами — от 30 до 50 тысяч рублей для ИП и от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц.
Повторные правонарушения приведут к еще более строгим мерам: штрафы для должностных лиц возрастут до 200 тысяч рублей или же возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет. Для ИП размер штрафа может достигать 80 тысяч рублей, а для юридических лиц — варьироваться от 200 до 500 тысяч рублей.
За систематические нарушения — максимальная ответственность
Если нарушения будут происходить трижды, штрафы для должностных лиц могут составить до 300 тысяч рублей с риском дисквалификации на срок до пяти лет. Индивидуальные предприниматели заплатят от 80 до 100 тысяч рублей, а юридические лица — от 500 до 700 тысяч рублей. Это значительно повышает финансовую ответственность за дисциплинарные нарушения.
Депутат Алексей Куринный отметил, что ранее штрафы за подобные правонарушения были неэффективны и редко индексировались. Эта инициатива направлена на исправление ситуации и предотвращение безосновательных взысканий.
Нарушения трудового законодательства
Отметим, что принуждение сотрудников к уходу «по собственному желанию», используя угрозы или давление, является серьезным нарушением трудового законодательства. Бизнес-юрист Макс Лоумен разъяснил, что такие действия могут повлечь как административную, так и уголовную ответственность. К примеру, работодатели могут использовать угрозы увольнением, лишение премий или требования выполнять работу в нерабочее время как способы давления.
