Работодатели могут увольнять сотрудников предпенсионного возраста на общих основаниях, однако существуют определенные категории работников, которые имеют преимущество. Эксперты подчеркивают возможности перевода на другую вакансию и делятся информацией о праве на досрочную пенсию, сообщает канал "Газета "Приазовье"".
Кто попадает под сокращение?
Сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте (тем, кто остался менее пяти лет до выхода на пенсию), не обладают автоматической защитой от сокращения. Если должность попадает под сокращение, работодатель вправе уволить этих сотрудников на общих основаниях, напоминают юристы в области трудового права. Однако процесс сокращения таких работников имеет свои особенности.
Приоритет в сохранении рабочего места
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении в первую очередь остаются на своих местах определенные категории работников, независимо от возраста, такие как:
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми до трёх лет;
- Одинокие матери с детьми до 14 лет;
- Единственные кормильцы детей-инвалидов;
- Родители троих и более детей, если второй родитель не работает.
Если речь идет о сопоставимых работниках с одинаковыми показателями производительности, преимущество отдается тем, кто имеет иждивенцев или получал производственные травмы. Также это касается инвалидов, работников, проходящих обучение за счет компании, и обладателей государственных наград.
Как защитить свои интересы?
Ситуация сокращения может быть непростой, но существуют шаги, которые могут значительно помочь работникам предпенсионного возраста:
- Изучение коллективного договора: Важно ознакомиться с документом на предмет дополнительных гарантий для предпенсионеров;
- Обсуждение перевода: Предложите работодателю рассмотреть возможность перехода на другую вакантную должность, что возможно только с Вашего письменного согласия;
- Информация о досрочной пенсии: Если до выхода на пенсию осталось меньше двух лет, работник может претендовать на оформление досрочной пенсии при определенных условиях.
Знание своих прав и условий, прописанных в коллективном договоре, является важным аспектом защиты интересов работников предпенсионного возраста в условиях возможного сокращения.
