Судебное разбирательство завершилось триумфом работника, который взыскал 350 000 рублей с работодателя за допущенную неточность в трудовом соглашении. Эта история началась с того, что сотрудник заметил регулярные недочеты в расчете заработной платы, которые работодатель пытался объяснить опечаткой в контракте, сообщает канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Сложная ситуация на работе
Условия конфликта, возникшего между работником и крупной нефтедобывающей компанией, были достаточно запутанными. Сотрудник, которого назначили машинистом буровой установки, обратил внимание на то, что его почасовая ставка, указанная в трудовом договоре, равнялась 60 рублям, а обещанная премия составляла 57 рублей за час. Однако спустя год после подписания контракта его вызвали в кадровый отдел, чтобы обсудить «техническую ошибку» — выяснилось, что премия на самом деле должна была быть 47 рублей в час.
Конфликт и его последствия
Кадровики предложили работнику подписать дополнительное соглашение, исправляющее ошибку. Однако, осознав, что ему недоплачивали, он отказался. После этого начались попытки оказать на него давление, в итоге он уволился по собственному желанию. После этого бывший работник решил обратиться в суд, подав иск о взыскании недостающих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку заработной платы. Сумма иска составила около 500 000 рублей.
Судебные прения
Первоначальная инстанция отклонила иск, ссылаясь на то, что работник был осведомлен о размерах получаемой им премии и что выплаты производились в полном объеме. Однако апелляционные и кассационные инстанции приняли совершенно противоположное решение. Суд установил, что трудовой договор был первоначально заключен с указанием премии в размере 57 рублей в час, а не 47. Работодатель подтвердил, что неправильно определил размеры выплат.
В результате суды согласились с требованиями истца, произведя перерасчет суммы задолженности. В конечном итоге с работодателя было взыскано около 350 000 рублей, включающих недостачу заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб. Это дело подчеркивает важность точности в трудовых договорах и защиту прав сотрудников.
