Представьте себе: обеденный перерыв, после сытного приема пищи сотрудник решает немного отвлечься и запускает на рабочем компьютере игру. Внезапно руководство застаёт его за этой активностью, и на столе оказывается приказ об увольнении. Такой поворот событий может показаться очевидным, но недавний судебный процесс в России ставит под сомнение законность таких решений.
Битва на суде: с чего всё началось?
Разберем события, которые привели к конфликту, и выясним, почему суд встал на сторону работника, оказавшегося виновным, по мнению работодателя, лишь в желании отдохнуть.
- Обеденный перерыв. После завершения рабочих заданий сотрудник уходит на обед.
- Личное время. Во время перерыва он запускает игру "Танки" на своём компьютере.
- Реакция начальства. Руководство обнаруживает его за игрой и считает это грубым нарушением трудовой дисциплины.
- Приказ о увольнении. На основании инцидента издается приказ о прекращении трудового договора, ссылаясь на пункт о грубом нарушении.
- Судебный иск. Не согласившись с решением, сотрудник обращается в суд с просьбой восстановить его на работе и взыскать компенсацию.
Что стало решающим для суда?
При анализе дела судья рассмотрел несколько ключевых аспектов, определивших результат разбирательства.
- Личное время. Обед является личным временем, и по статье 108 Трудового кодекса РФ работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому работодатель не имеет права вмешиваться в то, как сотрудник проводит этот период.
- Отсутствие запретов. В локальных нормативных актах предприятия не было явных запретов на использование рабочего компьютера в личных целях в обеденное время. Также отсутствовали специфические указания на запрет игр.
- Не было ущерба. Работник использовал собственный интернет, поэтому работодатель не понес финансовых потерь, а аргументы о нарушении дисциплины были признаны надуманными.
Что важно знать работникам и работодателям?
Когда речь идет о рабочем времени и личной жизни, важно понимать ключевые моменты:
- Рабочее время — это период, в течение которого выполняются служебные обязанности.
- Личное время — время для отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Несмотря на то, что игра за компьютером может вызывать неоднозначные реакции, законы защищают права сотрудников на отдых, а работодатели не могут контролировать личное время работников. Судебный прецедент только укрепляет эту позицию, напоминая всем о необходимости соблюдения правил.
