Внимание работодателей! Общественная палата Российской Федерации сделала важное заявление о возможных санкциях для компаний, которые необоснованно ограничивают выезд своих работников за границу. Член Общественной палаты Евгений Машаров напомнил о правовых последствиях таких действий, ссылаясь на трудовое законодательство.
Трудовые права работников
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет равные права на осуществление своих трудовых обязанностей и свободы. Запрет выезда за границу без обоснованной причины может рассматриваться как нарушение этих прав. Машаров акцентировал внимание на том, что работодатели не могут ограничивать свободу работников на основании обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами.
Штрафы за нарушение
Несоблюдение законодательства может повлечь за собой административные меры. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5.62), работодатели рискуют получить штрафы в диапазоне:
- 1000 - 3000 рублей для физических лиц;
- 50 000 - 100 000 рублей для юридических лиц.
Работники, в свою очередь, не обязаны уведомлять работодателя о своих поездках за границу, но существуют исключения. Например, ограничения могут касаться случаев, связанных с военной службой, уголовными расследованиями или долговыми обязательствами. Также выезд может быть ограничен для тех, кто предоставил ложные данные при оформлении заграничного паспорта.
Особые случаи
Следует отметить, что некоторые сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне, могут подлежать дополнительным ограничениям. Важно, чтобы компании строго следили за соблюдением законов, чтобы избежать возможных штрафов и обеспечить работникам их права.
По информации, полученной ранее, работодатели также рискуют подвергнуться санкциям за принудительный отзыв работников из отпуска, что может обернуться штрафом до 50 000 рублей.
