В недавнем судебном разбирательстве правоохранители столкнулись с необычным случаем. Бывший сотрудник компании, именуемый как гражданин Б., оказался втянут в юридическую борьбу с работодателем, который решил, что он должен вернуть почти 3 миллиона рублей, выплаченные ему за несколько лет труда.
Сложная история увольнения
Гражданин Б. несколько лет работал в одной фирме, но его увольнение прошло без особых проблем – на тот момент он не собирался продолжать трудовые отношения. Однако спустя время, неожиданно для него, Б. получил повестку из суда. Работодатель подал иск, утверждая, что реальное время работы Б. составило всего месяц, а все остальные выплаченные суммы были ошибочными.
Судебная разборка
Отстаивая свою позицию, Б. утверждал, что с компанией его связывали фактические рабочие отношения на протяжении нескольких лет. Он просил суд провести запросы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования для подтверждения своего стажа, но судья отказал ему в этом.
В результате первой инстанции было решено, что Б. не смог доказать законность полученных средств, и его обязательствами стало возвращение денег, поскольку отсутствовали любые причины для выплат. Апелляция и кассация подтвердили это решение.
Позиция Верховного суда
Однако Верховный суд встал на защиту прав гражданина Б., отметив, что суды не учли ключевой момент: по статье 1109 Гражданского кодекса РФ, работник не обязан возвращать зарплату, если нет улик в виде обмана или бухгалтерской ошибки. Верховный суд отменил все предшествующие решения и вернул дело на новое рассмотрение.
В результате, по запросу судов, выяснилось, что Б. действительно работал в компании в спорный период. А поскольку работодатель не смог доказать ни ошибки в расчетах, ни обман, возвращать деньги не придется. В итоге, справедливость была восстановлена, и дело получило свое логичное завершение.
