Марина, администратор небольшого магазина одежды, столкнулась с настоящим испытанием, когда при инвентаризации была выявлена недостача на сумму почти 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, известный своей жесткостью и вспыльчивым характером, не раздумывая, вызвал её в кабинет и обвинил в ответственности за финансовые потери.
Обвинение и увольнение
В разговоре с Мариной он заявил: "Ты администратор, значит, это твоя вина. Пиши объяснительную, и готовься возместить ущерб". Это заявление повергло девушку в шок, так как она знала, что недостача возникла не по её вине. Приём товара осуществляли все сотрудники, а камеры в магазине не работали должным образом. Более того, часть одежды хозяин использовал для "подарков" своим знакомым.
Марина отказалась подписывать обвинительные документы, в ответ на что работодателем было принято решение уволить её "по статье" за утрату доверия с удержанием зарплаты. Вернувшись домой в слезах, она осознала, что не может оставить всё без внимания и решила сражаться за свои права.
Юридическая поддержка
В поисках справедливости Марина обратилась к юристу, который разъяснил ей важные аспекты трудового законодательства:
- Полное удержание суммы недостачи незаконно, если не был подписан договор о полной материальной ответственности.
- Администратор несет ответственность только за свою зону работы, а не за весь магазин.
- Увольнение "по утрате доверия" возможно лишь с наличием прямых доказательств вины, которых в данном случае не имелось.
Ознакомленная с правами, девушка подала иск в суд, требуя восстановления на работе, выплату заработной платы, компенсацию морального вреда и оплаты времени вынужденного прогула.
Судебный процесс и его последствия
Судебное разбирательство длилось почти полгода. Работодатель пришёл в зал с неоправданным самодовольством, считая дело решённым. Однако, когда судья задал вопрос о наличии доказательств вины Марины, в ответ он столкнулся с тишиной. Документы отсутствовали, видеонаблюдение не функционировало, а подписи о приёме товара были сделаны разными сотрудниками.
Суд признал увольнение незаконным. Марины вернули на работу и выплатили около 300 тысяч рублей за полгода незаслуженного простоя, а также 50 тысяч в качестве моральной компенсации. Для работодателя это стало не только финансовым ударом, но и серьёзным репутационным повреждением — местные жители оскандалили о произошедшем инциденте, что заставило сотрудников задуматься о дальнейшем сотрудничестве с таким начальником.
Хотя Марина впоследствии уволилась сама, она уже имела в кармане неплохую сумму.
