В последние годы в России введены строгие меры по защите прав предпенсионеров. Работодатели, которые без должных оснований увольняют таких сотрудников или отказывают им в найме, могут столкнуться с серьезными штрафами. Согласно заявлению члена Общественной палаты Евгения Машарова, наказание за данные действия может составить до 200 тысяч рублей или обязательные работы, пишет канал "REGIONS.RU".
Обязанности работодателей
По словам Машарова, уголовная ответственность наступает в случае, если решение об увольнении или отказе в трудоустройстве связано исключительно с возрастом работника. В таком случае зарплата должностного лица может стать объектом штрафа до 200 тысяч рублей или равной доходу за предыдущий период до полутора лет. Также предусмотрены обязательные работы сроком до 360 часов.
Преимущества для предпенсионеров
Работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, имеют свои права и гарантии. К числу таких преимуществ относятся:
- Два оплачиваемых дня в год для прохождения медицинского обследования;
- Право на выход на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости;
- Повышенное пособие по безработице, а также возможность пройти бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы и выплаты
Кроме того, работники предпенсионного возраста могут воспользоваться рядом налоговых преференций. Они освобождены от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одной квартиры, жилого дома или их части, а также других объектов, таких как гаражи и земельные участки площадью до шести соток. Эти меры разработаны для повышения социальной защиты и поддержки граждан в переходный период перед выходом на пенсию.
Важно отметить, что подобные инициативы нацелены на борьбу с дискриминацией пожилых работников, что является актуальной задачей в российских реалиях. Освобождение от ответственности для работодателей способно снизить уровень безработицы среди данной категории граждан и способствовать их социальной адаптации.
