В современном мире стало обычным делом, когда работодатель начинает намекать своим опытным сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, о необходимости покинуть свои должности. Однако подобные действия зачастую противоречат закону и могут восприниматься как проявление дискриминации по возрасту, пишет канал "SM Юрист".
Незаконное давление: что говорит закон?
Прежде всего, следует понимать, что возраст не является законной причиной для увольнения. Даже если работодатель уверен, что пенсионеры должны уйти на заслуженный отдых, работник имеет полное право продолжать свою трудовую деятельность. Новое руководство не вправе распоряжаться судьбой своих сотрудников на основании их возраста.
Причины, по которым пенсионер может покинуть работу
Существует лишь несколько сценариев, в которых пенсионер может законно уволиться:
- по собственному желанию
- в связи с выходом на пенсию
- в результате сокращения штата
Если пенсионер принимает решение уйти по собственному желанию, процесс остается стандартным и не требует каких-либо особых условий. В случае, когда причиной увольнения становится выход на пенсию, отработка двухнедельного срока не требуется.
Сокращение штата: права работников
Если в компании начинается процесс сокращения работников, пенсионеры, так же как и другие сотрудники, защищены законом. Работодатель обязан уведомить о своих намерениях за два месяца до увольнения, предоставить вакантные должности, если таковые имеются, и выплатить положенную компенсацию.
В такой ситуации нельзя просто уволить пенсионера без его согласия. Закон на стороне работника, и это обстоятельство помогает сохранить опыт и знания старшего поколения, которые способны внести значительный вклад в развитие компании.
