Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который закреплён в Трудовом кодексе. Однако иногда работодатель и сотрудник решают заменить этот отпуск на денежную компенсацию. Но не всегда такая опция доступна. В этом материале освещены основные аспекты, связанные с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, особенно в контексте увольнения и замены части отпуска.
Компенсация при увольнении
Наиболее очевидный случай, когда сотрудник может получить денежную компенсацию, это увольнение. По статье 127 Трудового кодекса, работникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска вне зависимости от срока их работы в организации. Даже если сотрудник проработал меньше шести месяцев, он имеет право на получение выплат за дни отдыха, которые не были использованы.
Судебная практика подтверждает это правило, и в ряде случаев работники, не использовавшие отпуск на протяжении первого года, успешно добиваются выплат. Эти решения судов подтверждают, что право на оплату за неиспользованный отпуск пересекает сроки службы в компании.
- Определение Четвёртого кассационного суда (25 января 2022 года).
- Апелляционное определение Красноярского краевого суда (5 апреля 2023 года).
Чем больше сотрудников понимает свои права, тем легче становится отстаивать их. Даже если увольнение связано с дисциплинарными нарушениями, компенсация всё равно подлежит выплате.
Особенности замены части отпуска
В некоторых случаях работники могут договориться о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Эта практика требует согласия обеих сторон — работника и работодателя — и встречается реже. Важно, чтобы компенсация равнялась стоимости отпускных дней, которые работник мог бы получить в случае их использования.
Права работников при невыплате компенсации
Согласно Трудовому кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения. Если работник не получил выплату, он имеет право обратиться в суд на протяжении одного года с момента увольнения. И хотя срок исковой давности составляет год, Конституционный Суд России подчеркивает, что права работников на компенсацию сохраняются, даже если не исполнились все сроки.
