Каждый раз, когда речь заходит о гибком графике работы, многие кандидаты во время собеседований обостряют уши. Вопрос в том, что подразумевается под этим привлекающим предложением и, действительно ли оно так замечательно, как кажется на первый взгляд?
Реалии гибкого графика
Когда работодатель говорит о гибком графике, он часто подразумевает: «Работайте, когда это удобно нам». Однако это часто не совпадает с личными потребностями сотрудников. Примером может служить ситуация, когда начальник неожиданно назначает собрание в выходной, потому что у него возникла «гениальная» идея. Вот здесь и начинается настоящая игра с реальностью гибкого рабочего времени.
Непредсказуемые часы работы
Другой распространенный сценарий — это когда команда решает задержаться допоздна для завершения важного проекта. Конечно, формально никто не требует остаться, но уйти первым будет не совсем удобно. Ситуация заставляет сотрудников остаться, несмотря на желание уйти, что превращает обещанную гибкость в непрекращающийся марафон работы.
Позитивные аспекты гибкости
Тем не менее, у гибкого графика есть и положительные стороны. Например, сотрудники могут выбирать время для визитов к врачам или решать другие личные вопросы. Главное — заранее уведомить коллег, чтобы все были в курсе вашего временного отсутствия.
И наконец, одно из самых заманчивых преимуществ гибкого графика — это ощущение свободы выбора места и времени работы. Работать из дома ночью или в кафе днём? Почему бы и нет! Главное, чтобы вы придерживались своих целей и оставались продуктивными.
Итак, прежде чем с восторгом воспринимать предложение о гибком графике, стоит основательно взвесить все плюсы и минусы. Возможно, лучше найти компанию, где гибкость в графике действительно подразумевает возможность уйти домой вовремя и отдохнуть. В конце концов, работа должна быть источником удовлетворения, а не постоянным испытанием на прочность.
