Предприниматели часто полагают, что уплата налогов – это главное, и могут пренебречь требованиями Пенсионного фонда, который теперь стал частью Социального фонда России. Но такой подход может привести к неожиданным последствиям, включая судебные иски. И именно такой ситуации столкнулась омская компания «АГЕНТСТВО ПУТЕШЕСТВИЙ ОРЁЛ И РЕШКА», когда Фонд подал на нее иск, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть иска: требования к турфирме
В данном случае Фонд не настаивал на санкциях, а потребовал от компании предоставить важные сведения для ведения индивидуального учета пенсионного страхования. Судебное разбирательство, дело № 2-3652/2025, показало, что такой запрос — это не просто бюрократическая формальность, а законное требование. Компания должна была предоставить:
- Документы для ведения персонифицированного учета.
- Сведения о работниках для правильного расчета пенсионных прав.
Согласно статье 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании», все работодатели обязаны своевременно передавать Фонду информацию о своих сотрудниках. Непредставление данных может повлечь серьезные последствия для самих работников, ставя под угрозу их будущие пенсии.
Почему Фонд выбирает судебные иски вместо штрафов?
За непоставка сведений действительно предусмотрены штрафы, но Фонд предпочел подать в суд. Почему? Во-первых, текущие штрафы по административному кодексу для бизнеса могут показаться смехотворными — от 300 до 500 рублей. Это не всегда побуждает компании исправляться. Во-вторых, Фонду нужны сами данные, а не просто наказание за их отсутствие. Судебный иск позволяет добиться исполнения обязательств и обеспечить подачу необходимых сведений.
Если ответчик не выполнит решение суда, дело передается судебным приставам, что может привести к серьезным финансовым последствиям, включая арест имущества.
Что должен делать работодатель?
Работодателям следует помнить о своей ответственности и избегать подобных ситуаций. Вот несколько рекомендаций:
- Знайте свои обязанности: Все работодатели обязаны представлять данные о своих работниках.
- Соблюдайте сроки: Отправляйте отчеты, такие как СЗВ-М, до 15 числа следующего месяца.
- Автоматизируйте процессы: Используйте современные бухгалтерские программы для минимизации ошибок.
- Не игнорируйте требования: Быстрая реакция на запросы Фонда может спасти от крупных проблем.
- Корректный кадровый учет: Следите за правильностью оформления всех документов.
Соблюдение данных рекомендаций поможет избежать ненужных судебных разбирательств и обеспечит надежное пенсионное будущее сотрудников.
