Пенсионная реформа, стартовавшая в 2019 году, стала переломной датой для многих работников предпенсионного и пенсионного возраста. До этого момента они часто сталкивались с трудностями при поиске работы, а работодатели в большинстве случаев игнорировали их резюме, несмотря на закон, который запрещает возрастную дискриминацию.
Изменения в восприятии возрастных сотрудников
Серьезная работа, проведенная государством для изменения стереотипов, привела к тому, что компании стали более открытыми к найму старших работников. Существуют различные программы по субсидированию, которые поддерживают работодателей, готовых принять предпенсионеров. Это касается как компенсаций за обучение, так и активной борьбы с предвзятостью, доходящей до уголовной ответственности.
По словам экспертов, рынок труда стал не только шире, но и более разнообразным. Работодатели начали осознавать, что возрастные сотрудники не только обладают значительным опытом, но и прекрасно справляются с новыми технологиями.
Демографические изменения и их влияние
Совсем недавно многие работодатели смотрели на возрастных кандидатов через призму стереотипов. Сегодня же рынок труда изменился: численность молодежи (в возрасте 20-30 лет) сокращается из-за демографических проблем 90-х, а количество людей старше 50, наоборот, растет. Это делает найм старших работников не просто модным трендом, а важной стратегической необходимостью.
Компании начали уделять внимание ранее недооцененным группам работников, понимая, что опыт и мудрость, которые предоставляет возраст, не могут быть заменены. По данным Анастасии Курниковой, HR-менеджера из PR Partner, такое положение дел обуславливает новые подходы к подбору кадров, где акцент делается на умения и квалификацию, а не на возраст.
Рынок труда и адаптация к новым условиям
Согласно Екатерине Сорокиной, директору по персоналу компании "Технониколь", их организация начала принимать на работу старших сотрудников уже давно, даже прежде чем это стало общим трендом. На производстве требуются специалисты редких профилей — инженеры, технологи, химики. В таких условиях выбор головы не замыкается — учитываются только навыки и потенциал кандидата.
Таким образом, надежда на счастливое сотрудничество между работодателями и опытными сотрудниками старшего возраста продолжает укрепляться. В результате новые инициативы обеспечивают рост лояльности к найму "серебряных" работников, позволив разорвать старые стереотипы и доказать, что возраст — это не преграда к успешной карьере.
