Зал ожидания в центре занятости в Новосибирске чем-то напоминает библиотеку, где вместо книг — аккуратные стопки объявлений о вакансиях. На первый взгляд кажется, что здесь можно найти множество возможностей, но реальность оказывается гораздо более суровой. Большинство представленных предложений ограничивается традиционными местами: заводы, воинские контракты, а также привычные профессии — дворник, уборщик, повар, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Проблема выбора: искать или ждать
Мужчина, дожидаясь свою супругу, делится своим мнением о ситуации на рынке труда: "Работы много, но для кого?" Его жена, которая ранее работала швеёй, сталкивается с трудностями. "Швея — это профессия с историей, — говорит она. — Переучиваться не хочется, а редкие вакансии просто не появляются. Работала без оформления, так что пособие минимальное". К счастью, семья имеет финансовую подушку безопасности, и женщина надеется найти подходящее место, нежели устраиваться на любую работу.
Когда поиски спокойствия становятся проблемой
В другом центре занятости очередь растёт. Тут же присутствует женщина предпенсионного возраста, много лет проработавшая водителем троллейбуса. "Я сама уволилась, — признаётся она. — Зарплата была хорошая, просто хотелось спокойствия. Теперь уже год ищу что-то более подходящее, но тщетно". Ситуация такова, что из всех предлагаемых вакансий, только водителем троллейбуса можно рассчитывать на достойную оплату.
Подобные размышления вызывает и история бывшего пилорамщика, для которого главные критерии — достойная зарплата и близость к дому: "Лучше пусть платят меньше, но чтобы не тратить время на дорогу".
Статистика против реальности
На первый взгляд, официальные данные выглядят обнадеживающе: "Работы много!" По данным последних исследовательских служб, на одного безработного приходится до четырёх вакансий. Однако реальность такова, что эти вакансии чаще всего расположены в наименее привлекательных сферах, таких как заводы и сфера услуг. При этом количество резюме резко растёт, создавая ощущение переизбытка соискателей и недостатка истинных предложений.
Таким образом, на рынке труда наблюдается нечто похожее на "похолодание": желающих много, а качественных вакансий все меньше. Проблема в том, что работники всё чаще осознают цену своих усилий и ищут "ту самую" работу, которая была бы не только финансово выгодной, но и отвечала условиям, способствующим хорошему качеству жизни.
