Во время финансовых трудностей множество должников задумываются, как сохранить свои средства от взыскания судебными приставами. Ранее было рассказано о возможности сотрудников запрашивать у работодателя перечисление зарплаты на карты третьих лиц — к родственникам или друзьям. Однако важно помнить, что такая просьба не является обязательной для исполнения работодателем.
Работа с работодателем: наличные против безналичных расчетов
Часто возникает вопрос: можно ли обратиться к бухгалтерии или начальству и подать заявление с требованием получать зарплату наличными? Разъяснения на этот счёт даны в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830. Работодатель не вправе принуждать сотрудника к безналичному расчету. То есть, если в трудовом или коллективном договоре не прописано, что заработная плата должна выплачиваться безналично, зарплата должна быть выдана наличными.
Когда можно изменить способ выплаты?
Способ выплаты зарплаты определяется в процессе трудоустройства и фиксируется в трудовом договоре. Если работник решает изменить порядок выплат на наличные, работодателю следует сначала ознакомиться с условиями, прописанными в коллективном или индивидуальном договоре. Если в документации указана безналичная форма, изменить её можно только через подписание дополнительного соглашения, и принятое решение зависит от воли работодателя.
Советы по договоренности с работодателем
Если работник хочет, чтобы в его трудовом договоре была указана возможность выбора между наличными и безналом, стоит обсудить это еще на этапе трудоустройства. Однако работодатели не всегда готовы принимать сотрудников с таким условием. Поэтому важно осознавать свою ценность для компании, чтобы добиваться установления гибких условий оплаты.
