Москва, июль 2025 года. Столбик термометра уверенно поднимается до +33°C, а офисный работник Дмитрий, открывая окно в поисках свежего воздуха, лишь получает поток раскалённого ветра. Температура в помещении достигает +31°C, компьютеры отказываются работать, а коллеги жалуются на головокружение. Ситуация знакома многим, и в этом случае внимательно стоит взглянуть на права работников в условиях жары, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Критические температуры и права работников
На часах 12:00 в офисе IT-компании, температура достигает +29°C. Согласно СанПиН 1.2.3685-21, для офисных сотрудников, выполняющих легкий труд, предельно допустимая температура в летний период составляет +28°C. Значит ли это, что сотрудники могут покинуть офис? Да, но получение правомерного решения — задача непростая.
- Рекомендации не имеют силы. Роспотребнадзор предлагает сокращение рабочего дня на час при +28.5°C и на четыре часа при +30.5°C, однако эти нормы не обязательны для работодателей.
- Ответственность неясна. Реальная ответственность наступает лишь в случае подтверждённого вреда здоровью. К примеру, если сотрудник получит тепловой удар, компания может понести штраф до 1 миллиона рублей по статье 6.3 КоАП РФ.
Законодательные инициативы: когда будут изменения?
Ранее предлагались законодательные изменения, связанные с условиями работы в жаркую погоду. В 2024 году был внесен проект, который предусматривал сокращение рабочего дня при высоких температурах. Однако данный законопроект был отклонён с формулировкой, что «работодатель должен принимать решения самостоятельно». В 2025 году аналогичный инициативный проект также оказался «замороженным» в парламенте.
Как действовать в условиях жары?
Если температура в офисе превышает допустимые нормы, работники могут предпринять несколько шагов:
- Зафиксируйте нарушения. Снимите показания термометра в рабочей зоне на разных уровнях.
- Обратитесь к руководству. Направьте официальную просьбу о принятии мер по улучшению условий работы и предоставлению возможности для перерывов.
- Не бойтесь сообщать в контролирующие органы. Если ответ не поступил в течение суток, можно жаловаться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.
Ситуация с жарой в офисах становится актуальной, и работодатели должны осознавать свою ответственность за создание безопасной рабочей среды. Важно помнить, что действовать в таких условиях — задача не только персонала, но и их руководства.
