«Что делать, чтобы молодёжь оставалась на Чукотке?», «Как идет работа по улучшению транспортной доступности?», «Реально ли развивать туризм, если территория огромная, а людей мало?».
Все эти вопросы обсудили на полях ВЭФ с молодёжью Дальнего Востока и курсантами программы по подготовке управленческих кадров «Муравьев-Амурский 2030». Прямой диалог — лучший способ понять, какие решения действительно нужны.
У Чукотки – большие перспективы, а значит, будет расти и потребность в кадрах. Мы перестраиваем систему профессионального образования, готовим специалистов под реальные задачи региона: за последние два учебных года в системе среднего профессионального образования открыто 13 новых специальностей.
Например, для горнодобывающей отрасли готовим ремонтников горного оборудования, проходчиков, машинистов буровых установок. Осваиваем и новые технологии — с прошлого года учим операторов беспилотных авиационных систем. Отдельное внимание уделяем направлениям, связанным с развитием туризма.
Развитие округа требует сильной команды управленцев: запустили проект с «Росатомом» – 16 наших руководителей прошли обучение, привлекаем выпускников программы «Муравьев-Амурский», запустили образовательную программу для ветеранов СВО – «Герои Чукотки», региональный аналог федерального проекта «Время Героев».
Опрос, который сделали в этом году, показал, что 85% нашей молодежи видят возможности для карьеры на Чукотке, 40% планируют участвовать в жилищных программах. Это для нас очень важно. Запустили региональный проект «Ты нужен Чукотке!» – это комплексная программа сопровождения молодежи, помощи им в трудоустройстве.
Почему молодым стоит работать на Чукотке? Здесь есть масштаб, интересные задачи, возможности для молодых, работающие социальные лифты. При этом мы понимаем: чтобы люди хотели жить и работать на Чукотке, важны комфортные условия для жизни, они должны непрерывно улучшаться. Обратная связь от молодёжи помогает нам точнее расставлять приоритеты.
