Ситуация с задержкой выплат компенсации морального вреда после производственной травмы теперь не оставляет шансов недобросовестным работодателям. В 2026 году Конституционный Суд РФ принял важное решение, которое меняет правила игры. Данная статья рассказжет о том, как Постановление КС РФ № 44-П может помочь работникам добиться правды и получить заслуженные компенсации.
Новая реальность: что постановил Конституционный Суд?
В Обзоре судебной практики за IV квартал 2025 года было озвучено Постановление КС РФ № 44-П, уточняющее, что статья 236 Трудового кодекса теперь распространяется и на компенсацию морального вреда. Ранее многие суды считали, что такие выплаты не имеют отношения к трудовым отношениям. Однако Конституционный Суд решительно выступил за защиту прав работников, заявив, что задержка выплаты может сделать само право на компенсацию неэффективным.
Основные моменты: когда и на что можно рассчитывать?
Теперь работники, которые через суд взыскивают моральный вред, могут требовать проценты за задержку. Однако это касается только случаев, когда соблюдены определенные условия. Например, если работник выиграл дело о компенсации в 100 000 рублей и работодатель не выплачивает деньги более 30 дней, то можно требовать проценты, исходя изц статьи 236 ТК РФ.
Как рассчитать сумму за задержку?
Процентовый расчет производится по простой формуле, где интерес представляет ставка 1/150. Например, если суд вынес решение выплатить работнику 200 000 рублей и работодатель задержал платеж на 60 дней, то расчет будет следующим:
- Период задержки: 60 дней.
- Ставка: 8% (условная).
- Расчет: 200 000 * (1/150) * 8% * 60 = 6 400 рублей.
Таким образом, работник получит дополнительные 6 400 рублей просто за задержку.
Что делать, если работодатель не торопится с выплатами?
Если работодатель игнорирует судебное решение, работнику стоит следовать четкому алгоритму действий:
Важно указать все необходимые данные в иске, включая расчеты и доказательства задержки, чтобы защитить свои интересы.
В конечном счете, Постановление Конституционного Суда РФ — это мощный инструмент, который дает работникам возможность не просто надеяться на справедливость, а реально добиваться ее. Важно помнить: закон стал на сторону работников, и теперь игнорирование выплат имеет серьезные последствия для работодателей.
