В компании планируется сокращение штата, и все кажется под контролем. Сотруднику сообщают о предстоящем увольнении, но в день, когда должен быть издан приказ, он подает больничный лист. Сначала это воспринимается как стандартная ситуация: "Просто подождем, пока он выздоровеет". Однако происходит неожиданное: больничные поступают один за другим. В результате работник оказывается на больничном более 420 дней, в то время как его стаж на работе не прерывается.
Это не вымышленная ситуация, а реальный случай, который стал предметом разбирательства в Государственной инспекции труда (Роструд). Давайте разберемся, что делать работодателю, оказавшемуся в такой сложной ситуации, и к каким последствиям может привести подобное поведение недобросовестного работника.
Искусные манипуляции: как это происходит?
Как сообщает Роструд, сотрудник, которого предполагалось уволить, воспользовался правом на временную нетрудоспособность. Согласно Трудовому кодексу, увольнение работника на больничном запрещено. Работодатель оказался в ловушке: из-за постоянного получения новых листов больничного увольнение стало невозможным. Работодатель заподозрил о подобном обмане, но смущает отсутствие фактических доказательств.
Пошаговое руководство для работодателя
Работодателю не следует оставаться бездействующим. Вот несколько шагов, которые помогут справиться с ситуацией:
- Тщательная проверка документов: анализ каждого больничного листа на наличие ошибок и легитимность.
- Запросы в медицинские организации и ФСС: подтверждение фактов лечения и их совпадение с датами получения больничного.
- Проверка через Министерство здравоохранения: составление жалобы с хронологией событий и копиями документов. Это может инициировать экспертизу законности выдачи листков.
- Обращение в органы правопорядка: использование ответов Минздрава как доказательства для возбуждения дела.
- Локальные меры: предложение работнику пройти медицинское освидетельствование, фиксирование всех действий.
Последствия для недобросовестного работника
Несмотря на защиту, злоупотребление больничными может привести к серьезным последствиям:
- Уголовная ответственность за подделку документов и дачу взятки врачам, с возможным сроком до 8 лет.
- Гражданско-правовые последствия: увольнение и возврат всех выплат за время, проведенное на фиктивном больничном.
Ситуация, описанная Рострудом, служит напоминанием всем сторонам трудовых отношений. Работодатели должны активно защищать свои интересы, а работники помнить о последствиях неправомерных действий.
