Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) намерена внести серьезные изменения в Трудовой кодекс, направленные на регулирование взаимоотношений между цифровыми платформами и их сотрудниками. Эти поправки уже вызвали немалый интерес и обсуждение, о чем сообщает издание "Ведомости", пишет канал "Ридус ".
Трудовые отношения в эпоху цифровизации
В новом проекте поправок детализированы условия, при которых связи между платформами и исполнителями могут трактоваться как трудовые отношения. Так, если платформа устанавливает обязательные правила работы, распределяет задания, контролирует их выполнение и отслеживает отзывы клиентов, то такие отношения рассматриваются как трудовые.
Критерии для признания трудовых отношений
Дополнительно, в документе обозначены ситуации, когда платформа влияет на выбор рабочего времени, запрещает отказы от заданий или контролирует доходы исполнителей. Если хотя бы два из перечисленных критериев присутствуют, то правоотношения станут трудовыми:
- Ограничения по рабочему времени;
- Контроль над отказами от задач;
- Влияние на размер дохода;
- Запрет на сотрудничество с клиентами вне платформы.
Масштаб предстоящих изменений
Сергей Черногаев, председатель ФНПР, уже обсуждал эти изменения с президентом России Владимиром Путиным. Во время встречи он акцентировал внимание на том, что данная инициатива может затронуть около 9,5 миллионов россиян, работающих в сфере платформенной занятости.
Эти нововведения имеют потенциал кардинально изменить условия труда для работников, поскольку нацелены на защиту их прав и улучшение условий работы на актуальных цифровых платформах.
