Актуальная информация: Ошибки при наложении дисциплинарных взысканий могут привести к штрафам до 700 000 рублей для работодателей. По статистике, 90% дел о незаконных увольнениях выигрываются работниками благодаря процессуальным ошибкам. Это особенно важно в условиях новых правил, вступивших в силу в 2025 году, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Почему это важно для работодателя и работника?
С начала 2025 года суды восстановили более 24 тысяч работников, и основная причина — недостаточное соблюдение процедур при наложении взысканий. В условиях новых жестких штрафов работодатели должны быть особенно внимательны: за каждый допущенный просчет может грозить серьезное взыскание.
- Работодатели рискуют получить штрафы до 50 000 рублей для должностных лиц и до 700 000 рублей для юридических лиц.
- Работники должны знать свои права и возможности для обжалования действий работодателя.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание, согласно Трудовому кодексу, является мерой ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Ключевые моменты, необходимо иметь в виду: виновность работника должна быть доказана; его действия должны укладываться в рамки должностной инструкции, и он должен быть ознакомлен с правилами под подпись.
Рекомендуется использовать три вида взысканий: замечание для незначительных нарушений, выговор при систематических ошибках или серьезных проступках и увольнение в строгих случаях, согласно ст. 81 ТК РФ.
Этапы применения дисциплинарных взысканий
1. Фиксация нарушения. Собрать доказательства, включающие акты, докладные записки и другие подтверждающие материалы. Срок — не позднее 3 рабочих дней с момента обнаружения проступка.
2. Запрос объяснительной. Работнику необходимо вручить письменный запрос под подпись с просьбой объясниться в течение 2 рабочих дней. Даже отказ от подписи не освобождает от ответственности.
3. Издание приказа. Приказ должен быть оформлен по унифицированной форме или шаблону компании с обязательными реквизитами и ссылками на доказательства. В случае отказа работника ознакомиться с приказом, составьте акт об отказе.
4. Соблюдение сроков. Важно помнить, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение 1 месяца с момента обнаружения нарушения. В противном случае оно не может быть применено.
Работодатели и работники должны внимательно относиться к процедуре наложения взысканий, чтобы избежать ненужных конфронтаций и защитить свои права. В условиях изменчивого законодательства важно оставаться в курсе всех изменений и принимать ответственные решения.
