C 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в сфере трудового законодательства
Испытательный срок.
Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу:
женщинам, имеющим детей до трех лет;
родителям-одиночкам, воспитывающим детей такого возраста.
(Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»)
Сверхурочная работа.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год.
ВАЖНО: такое увеличение допустимо только если оно закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Оплата сверхурочной работы:
первые 120 часов в год: первые два часа в день оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном.
оплата с 121 часа в год: каждый час оплачивается в двойном размере.
Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год пенсионеров и работников предпенсионного возраста, работников с вредными условиями труда допускается только с их письменного согласия и при условии, медицинских противопоказаний.
Прокуратура Чукотского автономного округа
в Телеграм
