Штрафы за опоздание: законны ли они и что делать, если с вас удерживают деньги?

16 февраля 2026, 21:17

Представьте себе утро понедельника: пробки, забытый будильник или переполненное метро. В итоге, вы вбегаете в офис с опозданием на 15 минут и вскоре обнаруживаете в расчетном листке загадочную строку Удержание за нарушение трудовой дисциплины. Знакомо? Множество работодателей по-прежнему используют практику штрафов за опоздание, считая, что это помогает поддерживать дисциплину. Однако на практике такая практика, как правило, оказывается незаконной. Роструд и судебные инстанции давно объяснили, что законные меры воздействия могут быть совершенно другими. Давайте разберемся, что можно, а что нельзя делать в данной ситуации.

Почему штрафы за опоздание незаконны по мнению Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) утверждает: удержания из заработной платы в виде штрафов за опоздание это незаконно. Основная причина заключается в Трудовом кодексе Российской Федерации.

  • Перечень законных удержаний: Статья 137 ТК РФ определяет закрытый список оснований для удержаний из заработной платы. Работодатель может осуществлять вычеты только в определенных случаях, таких как:
  • Возмещение неотработанного аванса.
  • Возврат сумм, переплаченных из-за счетной ошибки.
  • Возмещение неотработанных дней отпуска при увольнении.
  • Компенсация ущерба в рамках среднего месячного заработка.

Опоздание не входит в этот список, поэтому любое удержание под предлогом штрафа является самоуправством.

Как работодатель может действовать легально?

Неоплата за опоздание это не единственный вариант. Работодатель может легально применять:

  • Неоплата неотработанного времени: В соответствии со статьей 91 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться за фактически отработанное время. Если вы опоздали, это время не работалось.
  • Дисциплинарные взыскания: Работодатель может применять дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор, с соблюдением установленной процедуры.

    • Что делать, если с вас удерживают незаконные штрафы?

    Если вы столкнулись с незаконными удержаниями, действовать следует последовательно:

  • Соберите доказательства: Приказ о штрафе и расчетный листок будут нужны как подтверждение.
  • Напишите заявление: Обратитесь к работодателю, ссылаясь на закон, и требуйте возврата удержанной суммы.
  • Жалоба в Инспекцию труда: Если от работодателя нет реакции, напишите в ГИТ.
  • Обращение в суд: В случае неудачи вы можете обратиться в суд за компенсацией.

    • Судебная практика показывает, что суды принимают сторону работников в подобных спорах, что, безусловно, укрепляет ваши позиции, сообщает канал.

    Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на Chukotka-news.ru