Недавние поправки в трудовом законодательстве Казахстана, представленные в Мажилисе, обещают серьезные изменения в социальной защите работников. Депутат от фракции партии «AMANAT» Асхат Аймагамбетов отметил, что законопроект нацелен на устранение существующих лакун в трудовом праве, что несомненно укрепит права граждан.
Актуальные проблемы трудовых отношений
Одна из самых острых проблем, по словам Асхата Аймагбетова, заключается в том, что многие работодатели подменяют трудовые договора гражданско-правовыми, что приводит к экономии на социальных гарантиях. Работники, как правило, подчиняются графику и имеют непосредственное руководство, однако на бумаге они считаются подрядчиками. Это в итоге лишает их прав на отпуск, медицинское страхование и пенсионные отчисления.
Законопроект вводит строгое правило: если трудовые отношения имеют хотя бы один признак трудового договора, заключение ГПХ будет запрещено. Это решение призвано обеспечить десятки тысяч работников полноценными социальными гарантиями.
Справедливость и равенство в оплате труда
Асхат Аймагамбетов также акцентировал внимание на проблеме зарплат, когда сотрудники с одинаковыми квалификациями и обязанностями могут получать совершенно разную оплату. Особенно это заметно между иностранными и местными специалистами. Для решения этой проблемы предлагается обязательное включение норм о соотношении минимальной и максимальной зарплаты в коллективные договоры. Таким образом, планируется создать честную систему оплаты труда.
Кроме того, парламентарий подчеркнул устаревшие методические рекомендации, используемые врачами для оценки травм, и отсутствие единого стандарта, что приводит к различиям в определении степени тяжести травм и в размере компенсации. Теперь полномочия Министерства здравоохранения РК будут заключаться в утверждении четких правил оценки производственных травм.
Права родителей и социальная справедливость
Особое внимание законопроект уделяет и правам родителей. Сегодня, если мать не работает и ухаживает за ребенком до трех лет, этот период засчитывается в стаж. Однако отцы такой возможности лишены. Поправки предлагают компенсировать это неравенство: если отец оформляет отпуск по уходу за ребенком, этот период также будет учитываться в трудовом стаже. Эта мера направлена на достижение равенства в родительских обязанностях и социальной справедливости.
Введение новых норм станет шагом к улучшению рабочих условий и социальной защиты для многих граждан, что, в свою очередь, укрепит трудовые отношения в стране.
