Выходное пособие — это необходимая финансовая поддержка в случае утраты рабочего места. Если произошла сокращение, важно знать, какие права и обязанности имеют работники и работодатели в данной ситуации.
Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие?
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать выходное пособие в некоторых случаях, например:
- При сокращении штата. Работник должен быть уведомлён о предстоящем увольнении за два месяца заранее.
- Если работник не способен выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, и работодатель не может предложить подходящую вакансию.
В таких случаях выплаты обеспечены даже при полном закрытии предприятия. Однако не следует забывать, что в ситуации, когда работник уходит по собственному желанию, или его увольняют за нарушения, пособие выплачиваться не будет.
Методы расчета выходного пособия
Расчет выходного пособия основан на средней заработной плате работника за последний год работы. Для этого учитываются:
- Регулярные зарплатные выплаты, включая базовый оклад и премии;
- Периоды, когда работник не находился на работе (больничные листы, отпуска по уходу за ребёнком).
В результате получается средний дневной заработок. При сокращении гарантированы две среднемесячные выплаты. Первую получают сразу, а вторую — через месяц для подтверждённых безработных. В северных регионах возможно получение третьей выплаты.
Что делать при задержке выплат?
Если работодатель не выплачивает пособие вовремя, это можно оспорить. Первым шагом следует подать письменную претензию, в которой указываются все детали задолженности и ссылки на статьи Трудового кодекса. Это может стать важным доказательством в случае судебных разбирательств.
Если ответ на претензию не поступил в течение 30 дней, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. У работников есть право подать жалобу и даже обратиться в суд, при этом исковой срок составляет один год с момента увольнения, но не с даты неполучения выплаты. Судебная практика последних лет демонстрирует, что суды всё чаще встают на сторону работников.
