Несоблюдение правил при сокращении штата привело к тому, что компания выплатила компенсацию в размере 3 000 000 рублей уволенному сотруднику, несмотря на то что он быстро нашел новую работу.
Ситуация в суде
Все началось, когда инженеру вручили уведомление о предстоящем сокращении. Два месяца спустя ему расторгнули трудовой договор в связи с уменьшением штата сотрудников. Работник не согласился с решением компании, утверждая, что увольнение произошло с нарушениями, так как ему не предложили все доступные вакансии.
Действительно, в компании были свободные должности, предложение которых не последовало. Он подал в суд, требуя восстановить его в должности и компенсировать потерю дохода за время вынужденного простоя.
Этапы судебного разбирательства
В первой инстанции суд признал увольнение законным, опираясь на отсутствие вакантных мест на момент расторжения договора. Однако апелляционный суд оставил это решение в силе. В процессе рассмотрения кассационного суда выяснилось, что свободные должности действительно имелись, но их не предложили уволенному. Дело было отправлено на повторное рассмотрение.
На повторном этапе суд подтвердил наличие вакансий и настаивал на обязанности работодателя предложить их уволенному. Аргументы компании о недостаточной квалификации работника для других позиций были отклонены. Исковые требования истца были удовлетворены: с работодателя взыскали около 10 000 000 рублей, из которых 5 600 000 рублей составили компенсация за время принудительного отсутствия на работе. На апелляции сумма была уменьшена до 3 000 000 рублей.
Позиция Конституционного суда
Интересно, что работодатель, настаивая на своем праве, пытался оспорить решение даже в Конституционном суде. Он утверждал, что работник быстро нашел новое место и не должен получать выплату за период вынужденного прогула. Однако Конституционный суд однозначно высказался в пользу истца, указав, что несмотря на последующее трудоустройство, размер компенсации должен учитывать весь период с момента неправомерного увольнения. В окончательном решении суд отметил, что ответственность за нарушение правил увольнения несет именно работодатель.
